アルムナイのみなさんに、マイナビの“今”を知っていただく「マイナビnow」。
このサイトは、アルムナイメンバーが副業として運営し、マイナビの今を調査してまとめ、みなさんにご提供しています。
今月のテーマは、「あの事業部は今どうなっているの？〜 転職事業部編〜」です！所属していた事業部や関連事業部が、退職後にどうなったのか？の疑問にお答えします。
後半は、マイナビのニュースリリースをピックアップしてお伝えするコーナーに続き、スキルが活きる、スキルで生きる、フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス「スキイキ」をご紹介します！
あの事業部は今どうなっているの？〜転職事業部編〜
50周年を迎え、対外的な露出も多いマイナビ。ではマイナビの事業は今、実際どのようになっているのでしょうか。
今回は転職情報事業について、事業推進統括事業部長の林さんにお話を伺ってきました。
ーまずはマーケットの全体感からお伺いしたいのですが、転職マーケットは今どのような状況なのでしょう？
企業の求人意欲はコロナで一時的に落ち込みましたが、やっとコロナ前の水準に戻ってきた感覚があります。日本は諸外国に比べると人材の流動性は高くない一方で、企業側の人手不足感は強いため、マーケット自体は活性化しています。
ただ、転職マーケットはサービスが乱立していて競争が激しいですね。先月お話しした新卒領域もさまざまなプレイヤーが登場していますが、中途採用領域はそれ以上にプレイヤーが多い印象です。
ー昨今は働き方も多様化していて、正規雇用以外の人材活用の方法も出ていますがそれについてはいかがでしょうか？
おっしゃるとおりで、正社員採用に限定せずに「人的リソースの確保」という観点で人材獲得戦略を考える企業は増えています。
コロナで雇用の考え方は大きく変わりましたね。最近ですと、隙間時間にスポットで働いてもらうスタッフを募集するサービスの勢いもすごいようです。
企業側、労働者側共にニーズが多様化している中、多面的にやっていかないとマーケットの中で通用しなくなっています。
ー中途採用の募集ポータルサイトだけではなくなっているのですね。その中でマイナビはどのように戦っているのでしょうか？
私がみているのは転職情報事業部のみで、いわゆる人材紹介とは別なので今回は転職情報のみのお話をさせていただきます。
マーケットは変化していますが、マイナビ転職自体はマス型媒体なのでビジネスモデルにそこまで大きな変化はありません。
さまざまなユーザに使っていただくサービスですが、転職情報サイトは新卒情報サイトと違い、ユーザとの接点が刹那的になる傾向にあります。年間通して使っていただくサイトではないですからね。
ですので我々としては、転職潜在層にもアプローチして、ユーザとの接点をいかに長くできるか、という取り組みをしています。
ーマイナビ転職に新しいサービスなどは出てきていませんか？
従来は掲載課金型のビジネスモデルでしたが、新しいキャッシュポイントの模索はしています。
一つ事例をご紹介すると、マイナビ転職に掲載している企業に求職者から応募があると、マイナビ側のCA（キャリアアドバイザー）が初期対応を行うサービスを始めました。今、このサービスの売上が伸びています。
ーエージェントやRPO（採用代行）とはまた少し違うサービスですね。
ただ正直申し上げて、これから大きな成長曲線を描くためにはいろいろと変えていかなければならない時期にはきています。
幸い、マイナビブランドの認知は上がっているのと、10月からセグメント経営になって他事業部とのアセットとの連携もしやすくなりました。攻めていく材料はありますので、これから頑張っていきたいと思います。
林さん、お忙しい中インタビューにご協力いただきましてありがとうございました！
マイナビのニュースリリース
マイナビのニュースリリース情報をピックアップしてお届けしていくこのコーナー。今の仕事に使えそうな調査やサービス情報があるかもしれません。ぜひチェックしてくださいね！
PICK UPマイナビが新たに介護経営支援事業に参入
マイナビは、ヘルスケア領域に特化したAIテック企業の株式会社ノバケアとパートナーシップを締結し、2024年春に介護加算取得支援サービスの提供を開始します。
マイナビはこれまでの約20年、求人媒体の運営、人材紹介などを通じて、介護業界における採用支援を行ってきました。
人材を起点とする経営課題や解決策に関する知見を活かし、介護経営支援事業へ参入することで、事業者の経営と介護サービスの質の安定化を目指していきます。
▷このニュースの詳細はこちらから確認できます。
PICK UP「正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版（2023年実績）」を発表
マイナビは、20～59歳の正社員を対象に実施した「正社員のワークライフ・インテグレーション※調査2024年版（2023年実績） 」の結果を発表しました。
※ワークライフ・インテグレーションとは、「仕事」と「私生活」を、人生の構成要素として統合的にとらえて 両方とも充実させ、人生を相乗的に豊かにしていくという考え方を指します。
【調査概要】
20-50代の正社員に対し、働くホンネについて聞くと「できることなら働きたくない」と感じている合計が56.9％、次に「静かな退職をしている」と感じるか聞いたところ、計48.2％がそう感じると回答。
ここでいう「静かな退職（Quiet Quitting）」とは、やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなすことを指すそうです。
近年のワークライフバランスを重視する動きが加速化したことによって、この働き方が増え、注目されています。
▷この調査の詳細はこちらから確認できます。
【会社全般】マイナビバイト新TVCM 『バイト探しサムライ 服部半蔵』篇を公開！
【会社全般】マイナビとLINEヤフーがスポットバイト分野に関する業務提携契約を締結
▷画像・文章ともにマイナビ企業サイトニュースリリースを元に作成
今月の「実はこんなサービスやってます」
こちらのコーナーでは、マイナビが展開するサービスを毎月ひとつ取り上げて紹介します。
今月ご紹介するサービスは、スキルが活きる、スキルで生きる、フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス「スキイキ」です！
林さんのインタビューでも、人材獲得戦略の一つとして、正社員採用に限定せずに人的リソースを確保する企業が増えているというお話がありました。そういった背景や副業OKの企業が増えているという現状を踏まえると、今まさに注目したいサービスです。
スキイキとは、プロジェクトに必要なスキルを持った人材を探している企業と、スキルを活かせる仕事を探すフリーランス・副業の方とをつなぐプラットフォームです。
「フリーランスとしてがっつり働きたい」「副業として空いた時間に働きたい」など、それぞれが望む働き方を実現させます。
また、フリーランスとして知っておきたい情報を「スキイキマガジン」という特集ページにギュッと凝縮。
様々な職種のフリーランスにインタビューをした転身ストーリーや、インボイス制度・確定申告などの基礎知識など、今フリーランスの人も、これからフリーランスへの転身を考えている人にも読んでもらいたい内容です。
１、様々な働き方を実現
３ヶ月以上のプロジェクト案件のみを掲載し、「週1回MTGで出社」「完全リモート」など、様々な働き方ができる仕事を提供しています
２、報酬全額支払い
システム手数料やサービス手数料など、報酬の利用者負担はゼロ。掲載されている金額、もしくは交渉した報酬金額をそのまま受け取ることができます。
３、安心の支払いサイクル
20日締め翌日15日もしくは1日振り込みという、スピーディな支払サイクルをお約束。報酬金額はマイナビグループより振り込まれます。
４、スキイキで全て完結
チャットやビデオ通話での商談が可能です。見積もりや源泉徴収の確認・検収処理なども、全てスキイキのシステム上で完結できます。
この他にも、システム開発の仕事からマーケティング・経理・営業職など、多種多様な仕事を見つけることができ、フリーランスや副業の仕事を増やしていく上で利用したいメリットがたくさんあります。
自分のスキル・経験を最大限活用できるプロジェクトがスキイキで見つかるかもしれません。ぜひ一度チェックしてみてくださいね！
▷スキイキのサービスサイトはこちら
（画像・文章ともにスキイキサービスサイトを元に作成）
編集後記・・・
関東でも雪が降るなど、寒い日が続いていましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。これから少しずつ春に向けて暖かくなっていくと思うと楽しみです。寒暖差で風邪をひかないよう、体調管理に気をつけながら、寒い季節も楽しみましょう！
さて、アルムナイコミュニティは、みなさんの今の仕事や、これから挑戦したいことに良い影響を与えることができるコミュニティを目指し、これからも情報発信や交流の場の提供を行ってまいります。
来月も「マイナビの今」をお伝えしていきますので、どうぞお楽しみに！
