アルムナイのみなさんに、マイナビの“今”を知っていただく「マイナビnow」。
このサイトは、アルムナイメンバーが副業として運営し、マイナビの今を調査してまとめ、みなさんにご提供しています。
今月のテーマは、「あの事業部は今どうなっているの？〜就職事業部編〜」です！所属していた事業部や関連事業部が、退職後にどうなったのか？の疑問にお答えします。
後半は、マイナビのニュースリリースをピックアップしてお伝えするコーナーに続き、実はこんなサービスやっています、〜未来を拓く学びの場〜「My CareerStudy」をご紹介します！お楽しみに！
あの事業部は今どうなっているの？〜就職事業部編〜
50周年を迎え、対外的な露出も多いマイナビ。ではマイナビの事業は今、実際どのようになっているのでしょう？
今回は就職情報事業本部の事業推進統括事業部長の林さんにお話を伺ってきました。
ーまずマーケットの全体感からお伺いしたいのですが、新卒マーケットは今どのような状況なのでしょうか
リーマンショック以降、求人意欲は高まり続けていましたが、ご存じの通り新型コロナウイルスの影響で採用を手控える企業が増えた時期がありました。ただ新卒採用のニーズは底堅く、定期採用という日本独特の慣習の根強さを実感しています。
一方、今後少子化の流れがあるため、卒業生が減る分、マーケットが縮小する懸念はあります。
ただ、若手労働力のニーズは衰えず、学生の希少価値は高まり続けるため、採用意欲の高い状態が続く限り、卒業生が少なくなっていったとしても新卒マーケット自体はある程度は維持できるのではないかという見立てもしております。
ーちょっと前から「ジョブ型採用」と言われていますが、実際にその流れはあるのでしょうか？
ジョブ型採用は世間で言われるほど進行してないのが実態ですね。マイナビでもコース別採用に対応できる仕様にして以降、職種ごとに採用活動を行うシーンは徐々に増えてはいますが、まだ全体に与えるインパクトはないですね。
ただ、従来型の終身雇用年功序列といった考え方が通用しないのはみんなわかっていて、企業、学生、大学のインターンやキャリア教育などのアクションは増えてきています。
特にインターンシップ含めたキャリア形成支援に関する定義については経済産業省、文部科学省、厚生労働省が新しく規範（三省合意）を作成し、25卒から動き出しています。
ーインターンシップ市場と就活解禁以降の採用市場、両方のマーケットがあるわけですね。ビジネスチャンスは広がっていると思っていいのでしょうか？
おかげさまでマイナビはインターンシップ市場、採用市場両方ともよいポジションを築けています。コロナで一旦開催がなくなった対面型の合同企業説明会も復活してきましたが、その辺りの回復も大きいですね。
ーそこまで強くなると営業方針も変化がありそうですね。
マイナビが業界1位を目指していた頃は、とにかく社数第一、でした。ナビ掲載社数が増えれば学生がついてくる、という発想です。ただ、今はそれだけではなく、掲載いただいた企業の採用成功にコミットする方針を言い続けています。
数年前から、マイナビ掲載企業のNPSをとっているのですが、NPSスコアと取引継続率に強い相関がある結果が出ています。マイナビを掲載し、採用がうまくいけば翌年もサイト掲載を継続してくれるという事です。
マイナビに掲載して終わり、ではなくその後の採用成功につながるような営業をすることで、安定した取引の継続ができています。この安定基盤の上に、毎年新規掲載企業が増えてくるので、安定しつつ拡大路線の経営ができていると思います。
ーめちゃくちゃ安泰ですね。
いえ、安心はしていませんよ。ここまで影響力を持つようになると、様々なステークホルダーを無視した動きはできず、新しいチャレンジがしづらいという弱点はあります。
そこに就活ルールを度外視したゲームチェンジャーが登場してくると、マイナビは戦えない、ということが起きてくるかもしれません。新興勢力は常に注視していますし、かねてからのライバル会社も絶対何かしかけてくるでしょう。ずっとあぐらをかいていられる状況ではありません。
ーここ最近で新たに始まった取り組みはありますか？
My Career Studyという学生向けe-ラーニングサイト昨年4月から始まりました。キャリアやビジネスに関して低学年から動画教材で学べるというサービスです。
このMy Career StudyはMy Career IDと呼ばれるIDで学生会員管理をしていくのですが、これはマイナビ20××や新卒紹介など、あらゆるサービスで共通利用していく構想です。
ー今後の展望について教えてください。
引き続き私たちのミッションは、精度の高いマッチングをどう実現していくか、ということです。新卒採用は合格基準も曖昧ですし、テクノロジーだけで完結するものでもありません。安定収益となったマイナビを経営基盤としながら、新しい取り組みでよりよいマッチングを模索していきます。
林さん、お忙しい中インタビューにご協力いただきましてありがとうございました！来月は転職事業部についてご紹介します。
マイナビのニュースリリース
マイナビのニュースリリース情報をピックアップしてお届けしていくこのコーナー。今の仕事に使えそうな調査やサービス情報があるかもしれません。ぜひチェックしてくださいね！
PICK UP「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」を発表
2023年3月に卒業した全国のマイナビ就職モニター会員（有効回答数：727名）を対象に、入社前と入社後の満足度の変化について調査・分析を行いました。
入社してから現在までの社会人生活を表した漢字一文字を聞く調査では、前年2位の「楽」が1位となり、同率2位で「学」「忙」、「苦」が4位という結果でした。
昨年と比較すると、ポジティブな意味の漢字がランクアップ。23年卒の新社会人が前向きに社会人生活をスタートできた様子が感じられます。
入社半年後の勤務先の満足度について、5段階中「満足度5」「満足度4」を選んだ割合は79.1%で、就職活動時より15.2pt減少したそうです。
人生100年時代に向けた今後の働き方として、「ワークライフバランスを重視してそこそこ働ければいい」が最多で44.7%、「お金を貯めて早期退職し悠々自適に暮らしたい」が31.2％、「早期リタイア・FIREしたい」という新社会人は12.5％でした。
みなさん、この数字をどう思いますか？今から早期退職に早期リタイア・・！と思ったのは私だけではないはず。
管理職のアルムナイにとっては気になる配属先の上司についての評価。「良い上司だ」と感じている割合は69.7%だそうです。7割は良い上司だと感じているのですからね！世の中の管理職の方々の努力が垣間見られる数字なのではないでしょうか。
ちなみに、現在の上司にあてはまるものを聞くと、「仕事ができる」（88.4%）、「決断力・判断力がある」（87.4%）、「適切な指導をしてくれる」（83.0%）などの点を評価しているようです。
最も低かったのは、「キャリアの相談に乗ってくれる」（59.9%）で、唯一7割を下回る結果となっています。管理職のみなさん、キャリアの相談には積極的に乗りましょう！
※画像・文章ともにマイナビ企業サイトニュースリリースを元に作成
【調査】「マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査（26・27年卒対象）」を発表
【調査】「アルバイト採用活動に関する企業調査（2023年）」を発表
【サービス】 マイナビ転職、新TVCM「出会い」篇 1月15日（月）から放送開始。池松壮亮さんと一ノ瀬ワタルさんがTVCM初共演！
▷ニュースリリースのの最新情報はこちらよりご確認ください
今月の「実はこんなサービスやってます」
こちらのコーナーでは、マイナビが展開するサービスを毎月ひとつ取り上げて紹介します。
今月ご紹介するサービスは、〜未来を拓く学びの場〜「My CareerStudy」です！
林さんのインタビューでも触れられていたこのサービス。どのようなものなのでしょうか。
「My CareerStudy」は自分に足りない知識・スキルを身に着けることができる大学生向けキャリア学習サービスです。
今の自分を客観的に知ることができる“適性診断ツール”や目指したいキャリアについて棚卸しができるサポートツール、5つのカテゴリ、50本以上の講座（Eラーニング）を提供。
自分の将来を考えるために役立つ豊富なコンテンツを活用して、就職活動前から社会に出る準備ができます。（参考：マイナビ企業サイト）
「My CareerStudy」は就職活動のタイミングを待つことなく、早い段階からキャリアについて考える機会を提供しています。
キャリアデザインに必要となる「自分を知る方法」として、社会人基礎力や自分に合う働き方がわかる診断ツールが活用できるほか、働く人たちの本音を知ることができるミートアップというコンテンツも用意。
セミナー、ワークショップ、座談会などのテーマから選択し、関心のある職種の社会人と接点を持つことが可能です。
また、大学に入学して間もない学生向けに、学生生活をより良くするためのヒントになるような講座も幅広くラインアップされています。
大学生がより良いキャリアのスタートが切れるよう、入学から卒業まで伴走していくサービスと言えますね！
▷My CareerStudyのサービスサイトはこちら
編集後記・・・
みなさんはどんな年末年始を過ごされましたか？
今年は元旦から、能登半島を震源とする大きな地震がありました。みなさん、そしてご家族・ご友人の中には被災された方がいらっしゃるかもしれません。被災地の1日も早い復興と、被災された方々に心からお見舞い申し上げます。
さて、アルムナイコミュニティは、みなさんの今の仕事や、これから挑戦したいことに良い影響を与えることができるコミュニティを目指し、これからも情報発信や交流の場の提供を行ってまいります。
来月のテーマは、「転職事業部の今」をお届けする予定です。変化したこともあれば、変わってないなあと懐かしく感じる部分もあるかもしれません。今年も、今のマイナビをさまざまな角度から追っていきます！どうぞよろしくお願いいたします。
