お久しぶりです！12月よりマイナビnowが少しだけリニューアルをし、これからは隔月でお届けしてまいります！
アルムナイのみなさんに、マイナビの“今”を知っていただく「マイナビnow」。
このサイトは、アルムナイメンバーが副業として運営し、マイナビの今を調査してまとめ、みなさんにご提供しています。
今月のテーマは、全社表彰式から「THE PURPOSE DAY」へ。
出陣式という愛称で呼ばれていたあのイベントが、大きく方向性を変え、新たな1日に生まれ変わりました。その内容をご紹介します。
後半は、マイナビのニュースリリースをピックアップしてお伝えするコーナー、そして新たに「採用担当に聞く、マイナビの推し！」がスタートしました。トップバッターはビジネス職の中途採用を担当している今井佳那子さんです！ぜひ最後までチェックしてくださいね！
全社表彰式から「THE PURPOSE DAY」へ
アルムナイの皆さんは、マイナビで毎年９月に全社顕彰表彰式（出陣式）があったのを覚えていらっしゃいますか？
華やかなステージの上で成果を収めた社員が表彰されるということで、若手社員の中には出陣式で受賞することを目標に仕事に邁進する方も多くいらっしゃいました。
実はあの出陣式が、考え方も内容もガラリとかわり「THE PURPOSE DAY」として生まれ変わったそうです。
今回はTHE PURPOSE DAYの運営を担当された、総務部の佐々木有紗さんと倉光保利さんに、生まれ変わったTHE PURPOSE DAYについてお話を伺ってきました。
ーこれまでの出陣式がTHE PURPOSE DAYに変わったとのことですが、どのように変わったのか、まずは概略を教えていただけますか？
佐々木：はい、これまでの全社顕彰表彰式は優秀な成績を収めた社員を壮大に表彰し、その後立食パーティーで社員の労を労うという行事でした。2020年のコロナ禍からしばらくはオンラインでの表彰というスタイルでしたが、昨年度は対面の全社顕彰表彰式と50周年式典を行い、今年2024年からTHE PURPOSE DAYとして生まれ変わりました。
倉光：これまでは、言ってしまえば「過去の栄誉を讃える」会であり、未来の話は特に触れずに終わっていました。THE PURPOSE DAYはそうではなく、未来にも視点を向けた出発の１日という位置付けの行事に大きく転換しました。
ー表彰はしなくなったということでしょうか？
佐々木：いえ、表彰要素がなくなったわけではなく、賞金なども大きくは変わっていません。ただ、受賞理由にパーパスやバリューズの体現要素が盛り込まれるようになったのと、受賞者がどういう観点で評価されたのかという深掘りをコンテンツとしてお届けするようになっています。
ーそれはいいですね。どのような受賞理由があったのでしょうか？
倉光：例えば年間MVPの社員は売上に加え、組織エンゲージメントに貢献したり、パーパスの浸透を事業部の先頭に立って活動をしていた点が評価されました。社長賞はマイナビ2026のプレサイトリニューアルを担当したチームが受賞したのですが、大学低学年のうちからキャリア形成を意識できるサイト作りを他社に先駆けて行い、マイナビのパーパスである「未来が見える世界をつくる」を体現しているという評価を受けていました。こうした現場で活躍する社員たちの取り組みを評価し、その後にセグメント長がそれぞれのセグメントでどういう未来に向かっていくかを語ってもらうトークセッションというコンテンツ設計になっています。
ー受賞の理由が売上金額だけだと、どうしても事業部によって差が出てしまいますものね。全社が同じ方向を向いていることがわかりやすいですね。
佐々木：そうですね、実は当初は改めてパーパスについて考えて、次の挑戦へ一歩踏み出すきっかけとなる1日にしようと企画は始まったのですが、土屋社長に提案したところ、「パーパス経営の加速」「イノベーションを実践に移すフェーズに移行した点」を強調したイベントにしたいというリクエストをいただきました。それをどのようにプログラムに落とし込むか社長含めて何度もディスカッションをさせていただきました。
倉光：受賞者が決定してから、対象の方がどのようなことを考えて日々仕事をしているのか、ご本人はもちろん、周囲の方々へのインタビューも急ピッチで行いながらコンテンツを作り、「表彰して終わり」ではなく受賞者の仕事の向き合い方を皆さんにお届けすることを意識しました。おかげさまで、実施後の参加者アンケートでは94%がパーパスに対する理解が深まったと回答いただきました。
ーありがとうございます。THE PURPOSE DAYは今回だけの取り組みなのでしょうか？
佐々木：いえ、来年もこのTHE PURPOSE DAYを引き続き行います。基本的な考え方は継続しつつ、もっとよいものにブラッシュアップしていきたいですね。今回、従来の全社顕彰表彰式から大きく方向転換したこともあり、事前の情報共有（イベントの趣旨や目的など）が不足していた部分も多かったのでそこは改善していきたいですね。個人的には受賞者の仕事への向き合い方がもっともっとフィーチャーされるようなものにしていきたいです。
過去ではなく、未来に視点を向けているという点がとても素敵ですね！佐々木さん、倉光さん、お忙しい中ご協力いただきましてありがとうございました！
マイナビのニュースリリース
マイナビのニュースリリース情報をピックアップしてお届けしていくこのコーナー。今の仕事に使えそうな調査やサービス情報があるかもしれません。ぜひチェックしてくださいね！
PICK UP 高校生向け探究学習サイト『Locus』、全国の高校へ無償提供を開始決定！
みなさん覚えていらっしゃいますでしょうか。以前、マイナビnowで取り上げたことがある、高校生向け探求学習サイト『Locus（ローカス）』。
これまで高校へ有償提供をしていたLocusですが、地域の課題解決と、より多くの高校生が幅広い視野を持って自身のキャリア選択ができるよう、2025年4月より全国の高校へ無償提供を開始するそうです。
『Locus』リニューアルの背景と目的
学習指導要領の改正により、2022年4月から「総合的な探究の時間」が高等学校での必修科目のひとつとなりました。最近では地元企業と協働して、地域課題を解決する「探求学習」を実施する学校もあるとのこと。
実は、高校卒業までに地元企業を知っている人は、そうでない人に比べて将来的にUターン就職を希望する割合が高い傾向にあることがわかっています※１今回リニューアルを行うことで、高校生の早期キャリア形成から進路・自己実現のサポートを行うとともに、地域・地元企業への関心を高め、地元就職の促進など地域創生にもつなげるねらいがあります。
（※１：独立行政労働政策研究・研究機構「UIJターンの促進・支援と地方の活性化－若年期の地域移動に関する調査結果－」）
『Locus』リニューアル概要
■全国の高校へ無償提供開始
・より多くの学生の成長を支援するため、全て無償での提供を開始
■探究学習教材の導入
・企業の活動を学ぶ上で重要な「業界」に焦点を当てた教材をリリース
・業界探究を通して、視野を広く持つことができ、将来この業界に自分も関わることができる（＝自分ごと化）という気持ちが、 結果として業界を担う第一歩となるよう支援
■キャリア形成活動支援のための新機能を導入
・高校生が自身の強み・弱みや社会人基礎力、適性などを知ることができる診断ツール導入
・高校生が探究学習で経験した内容を記録できる「キャリアログ」導入
▶登録企業：2,844社（2024年9月19日時点）
▶利用生徒数：約20万人（2021年度～2024年度累計実績）
▷この調査の詳細はこちらから確認できます。
PICK UP マイナビバイト、「2024 64th ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS」にて “立ちっぱなし”問題の解決を目指す「座ってイイッスPROJECT」が PR部門における最高賞＜総務大臣賞／ACCグランプリ＞を受賞
こちらニュースも、以前よりマイナビnowで取り上げていた「座ってイイッスPROJECT」の続報です！なんと、日本最大級のクリエイティブアワード「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS」のPR部門で最高賞を受賞しました！
⇒「座ってイイッスPROJECT」のおさらいはこちら
「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS」とは？
あらゆる領域におけるクリエイティブを対象とした国内最大級のアワードで、前身の「ACC CM FESTIVAL」を含めると1961年から開催されている、歴史あるアワードです。
2017年のリニューアル後、「独自性」・「独創性」・「世の中を動かす可能性をもった“アイデア”」を評価する部門が新設され、さまざまな業界の第一線で活躍するクリエイターや有識者、著名人などの審査委員の厳正な審査を経て、受賞作品が決定します。
今回受賞した「総務大臣賞／ACCグランプリ」は、各部門において最も創造性が高く社会に影響を与える可能性のあるイノベーティブなプロジェクトや事業に授与される賞とのこと。本年度は全９部門・応募総数2,323作品のうち、11作品が＜総務大臣賞／ACCグランプリ＞に選出されました。アルバイト情報事業本部のみなさん、おめでとうございます！！
【調査】「最低賃金1,500円引き上げに関する意識調査（アルバイト就業者・企業）」を発表
【調査】「2024年冬のボーナスと転職に関する調査」を発表
【サービス】『マイナビウエディング』、ホリプロ初の男性ダンスボーカルグループ「WATWING」とのコラボが決定！
▷画像・文章ともにマイナビ企業サイトニュースリリースを元に作成
採用担当に聞く、マイナビの推し！
こちらのコーナーでは、マイナビの採用担当者が、マイナビの推しを紹介する新しいコーナーです！今回は、ビジネス職の中途採用を担当されている今井佳那子さんにお話を聞きました！
マイナビ推しサービスはこれ！
私の推しサービスは、「マイナビRPO」です。
転職情報事業本部が長年培った採用ノウハウを駆使し、最新の採用市場の動向や求職者の傾向に合わせた採用手法のご提案をするサービスです。
2019年に初案件が稼働したこのサービスは、全ての採用業務に対応していることが特徴です。
採用戦略・計画の立案から、人材要件の定義、採用ブランディング、採用プロセス設計、そして求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理から面接代行まで網羅しています。
また、中途領域だけではなく、転職メディア・アルバイトメディア・紹介サービス、ニュースメディアなど、マイナビが展開する幅広いサービス領域をワンストップでご提案することもでき、まさに「ALLマイナビ」を体現しています！
ここ数年で、「マイナビ変わったなあ」と感じるところ
マイナビではこれまで、事業部単独でサービスを展開する傾向がありましたが、2022年からセグメント経営が推進されました。その結果、それぞれの事業部がアセットを共有し、垣根を超えた情報交換やシナジーを生み出す雰囲気を感じています。
他事業部への案件紹介窓口＆インセンティブ情報サイトもスタートしました。マイナビ社単体でも約20の事業があり、さらにグループ会社ともシームレスに連携することができれば、様々な可能性が広がり、ユーザーやクライアントに対しての選択肢を広げられると思っています。
そして、それを実現できる多角的な事業展開をしていることが、今のマイナビの魅力だと思います。
アルムナイの方へのメッセージ
全社の中で、アルムナイ採用の浸透はまだまだこれからの状態ではありますが、昨期も十名弱のマイナビ卒業生を中途採用でお迎えをさせていただきました。ぜひ次の選択肢の一つとしてご検討いただけますと幸いです！
▶▶【転職情報事業本部】大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援するRPOコンサルタントの求人はこちら
（所属部署等は全て取材時のものです）
編集後記・・・
早くも年末ですね。2024年はみなさんにとってどのような1年だったでしょうか。このアルムナイコミュニティをきっかけに、懐かしくて新しい、素敵な繋がりがうまれているといいなと感じます。
さて、少しご無沙汰していたこのマイナビnowですが、リニューアルを期に今後は隔月で発信してまいります。マイナビnowPlusという新しいコンテンツができましたので、そちらもぜひお楽しみください！
アルムナイコミュニティは、みなさんの今の仕事や、これから挑戦したいことに良い影響を与えることができるコミュニティを目指し、これからも情報発信や交流の場の提供を行ってまいります。来年もどうぞよろしくお願いいたします！
