アルムナイのみなさんに、マイナビの“今”を知っていただく「マイナビnow」。
このサイトは、アルムナイメンバーが副業として運営し、マイナビの今を調査してまとめ、みなさんにご提供しています。
今月のテーマは、9月11日に行われたアルムナイ対面イベント「Reunion（リユニオン）〜再び出会い、新しい繋がりを〜」の開催報告をお届けします。
後半は、マイナビのニュースリリースをピックアップしてお伝えするコーナー、そして「実はこんなサービスやってます」では、マイナビ健康経営が提供する「My Wells」をご紹介します！ぜひ最後までチェックしてくださいね！
アルムナイとマイナビによるビジネスマッチング＆交流会「Reunion（リユニオン）」
9月11日に、アルムナイとマイナビの対面イベント「Reunion」が開催されました。このイベントは、同窓会としてだけでなく、“アルムナイとマイナビのビジネスマッチングを創出する”というテーマで企画・運営されました。
実は、企画や当日の会場運営・司会にもアルムナイが携わっていて、この時点でもすでにビジネスマッチングが生まれています。当日もいたるところで名刺交換や紹介が行われ、つながりが広がっていく様子が見受けられました。
会場は、東銀座にあるマイナビPLACE 歌舞伎座タワー23階。初めて訪れる新しいオフィスビルに驚かれるアルムナイもの姿も。今回はオフィス見学ツアーはなかったのですが、「ABW化した各オフィスを見学するイベントがあったら嬉しい！」というお声もありました。それ、私も参加したいです。
アルムナイとマイナビ、それぞれのビジネス紹介
アルムナイとマイナビが新しいビジネスの繋がりを創ることを目的としたこの交流会。ミニ講演エリアを設置し、それぞれのサービスをプレゼンテーションする場を設けました。
アルムナイは、現在携わっているサービスを紹介することでマイナビや他の参加者に自社サービスをアピールし、マイナビからは、アルムナイに向けて仕事の案件紹介をしていただきましたよ。
アルムナイのビジネスプレゼンテーション実施企業はこちらの6社！
登壇者のプレゼンを真剣な面持ちで聞く人の姿に加え、かつての同僚の活躍に笑顔や笑いもありつつの和やかなムードでした。なかにはこの日のために大分から駆けつけてくれたアルムナイも！当日聞けなかったという方、ぜひ画像リンクから各社のサイトをチェックしてみてくださいね！
メディアにも取り上げられ、注目度の高まりを感じるアルムナイ
このイベントには、テレビや新聞などのメディア取材が多数ありました。退職した社員と企業との新しい関係づくりに関心が寄せられていることが伺えます。すでに、「テレビ見たよ！」というお声を多数いただいていますが、もし見逃した方がいらっしゃいましたら、こちらご覧ください！
【NHK】「アルムナイ」退職の元社員とつながりビジネスチャンスを
【フジテレビ】マイナビが「アルムナイ（卒業生）」とビジネスマッチング 交流会でのプレゼンや商談で新たなビジネス生み出すきっかけづくり
マイナビ＆アルムナイからのメッセージ
これからのマイナビアルムナイコミュニティについて、マイナビ・アルムナイそれぞれを代表して粟井さんと羽田さんよりメセージをいただきました！
【マイナビを代表して 粟井さんから】
「先日は、アルムナイイベント「Reunion」ビジネスマッチング&交流会にご参加いただき、誠にありがとうございました！
200名近くのアルムナイ＆現役社員が参加する盛況な会となり、フジテレビやNHK、日経新聞、マイナビニュースなど複数社のメディアの取材も入り、アルムナイとの交流が社会的にも注目度の高いものなのだと改めて実感しました。
皆様が思い思いに再会を楽しんでいた姿が印象的でしたし、当社との新しいつながりができるきっかけになれば嬉しいです。
アルムナイとして各界で活躍されている方は数千名にのぼりますので、今回触れ合えた方はまだごく一部です。今後もアルムナイとのつながりを広げていきたいと考えています。また、このようなイベントだけでなく、当社の「今とこれから」に関する情報を定期的に発信してまいります。
これからの活動にご期待いただくとともに、お知り合いのアルムナイにもぜひご案内いただき、ネットワークを広げることで、未来に向けた前向きな力を共に生み出していければと思います。
今後とも、よろしくお願い申し上げます。
【アルムナイを代表して 羽田さんから】
今回、このReunionの企画を担当させていただきました。
私自身はマイナビを退職したのは2020年3月。まさにコロナと同時に独立をしたのですが、あれから社会は大きく変わりましたが、マイナビも全く違う会社になったんだなと外から見ていて感じます。
組織と個人の関係性、あり方も変わっている中で、今回Reunionで一つの軸にしたかったのは「未来志向の再会」。過去を懐かしむ懐古主義ではなく、お互いがお互いのことを知っている関係だからこそ描ける新しい未来、みたいなことをイメージしていました。
会社を離れてもたまに会ってまた何か企んだり仕掛けたり、お互いWin-Winの新しい関係性を持てるような関係になれたら、それって結構素敵だなと思ったのです。
実現できたこと、課題が残ったことなどさまざまありますが、もっとブラッシュアップしてまたどこかでやりたいですね。
Reunionへご参加くださったみなさま、運営にご協力いただいたみなさま、ありがとうございました！
マイナビのニュースリリース
マイナビのニュースリリース情報をピックアップしてお届けしていくこのコーナー。今の仕事に使えそうな調査やサービス情報があるかもしれません。ぜひチェックしてくださいね！
PICK UP 本社で「ファミリーデイ」を初開催
50周年記念プロジェクトの一環として、マイナビ従業員とその家族・友人を対象とした「ファミリーデイ」を開催しました。
マイナビ社員のご子息に対してのキャリア教育を行うことで、従業員エンゲージメントを向上させることを目的としています。先月のテーマでご紹介したサステナビリティ推進部がミッションに掲げる、「持続可能な事業活動を行い、社内外に対しその取り組みを推進・浸透すること」の活動のひとつでもあります。
◆開催概要
- 日時：2024年8月7日（水） 10時～15時
- 実施場所：株式会社マイナビ本社
- 参加人数：大人21名／子ども19名（小学1年生～中学1年生）
- 内容：マイナビオリジナルカードゲーム『カードゲームで学ぶキャリア図鑑』を使った職業理解ワークショップ、職場探検スタンプラリー、現場社員へのインタビューと名刺交換、当社役員との交流 など
◆ワークショップ内容：
①『カードゲームで学ぶキャリア図鑑』を使った職業理解のワークショップ
中学生向けのキャリア教育授業で利用しているオリジナルカードゲームを使い、職業理解のワークショップを実施。舞台は “まいひな市”という架空の都市。この都市は昔、鉱山で栄えていましたが閉山により高齢化と人口減少が進んでいます。この課題を解決するため、立場の異なる4人の市民が協力して様々な業種を連携させながら、都市活性化のカギとなる“バーチャル鉱山”を充実させていくという設定でゲームを進めていきます。
今回は親子全員参加で、5チームの対抗戦を行いました。初めて見る職業に、子どもたちは興味津々で取り組んでいたようです。
②職場探検スタンプラリー
子どもたちが4～５人で1組のチームになり、各部署を回りながらゴールを目指す社内探検型のスタンプラリーです。カードに書かれたクイズの答えだと思う部署に足を運び、所属する社員に業務内容ややりがいをインタビュー。シールを集め、集めたシールで宝の地図を完成させて、お宝のあるゴールを目指します。
今回はマイナビ本社内だけでなく、マイナビグループの障がい者雇用を行うマイナビパートナーズにも訪問しました。“障がいのある方と働く”ということを学んだ子ども達にはたくさんの気づきがあったようです。
午前中に実施した職業調べの延長で、同じ会社でも様々な職種があることを知る機会となったようです。
▷この調査の詳細はこちらから確認できます。
【調査】「派遣社員の意識・就労実態調査（2024年版）」を発表
【調査】「2024年8月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表
【調査】「マイナビ 2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）」を発表
【調査】「マイナビ 2025年卒 大学生活動実態調査 （8月）」を発表
【調査】マイナビ進学総合研究所、 高校3年生対象「大学認知度・イメージ調査（2024）」を発表
【サービス】高校生向け動画面接練習サービス『AI-m（エイム）』 教員の業務負荷軽減に向け、無料トライアル受付開始
▷画像・文章ともにマイナビ企業サイトニュースリリースを元に作成
今月の「実はこんなサービスやってます」
こちらのコーナーでは、マイナビが展開するサービスを毎月ひとつ取り上げて紹介します。今月ご紹介するサービスは、マイナビ健康経営が提供する「My Wells」です！
昨今、「健康経営」という言葉をよく耳にするようになりました。健康経営とは何を意味しているのでしょうか。
NPO法人健康経営研究会によると、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康を経営的視点から考え、戦略的に実践することを意味しているそうです。（※「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。）
My Wellsにはどんなサービスがあるの？
My Wellsは現在10種のソリューション・サービスを展開しています。社員に社外を経験させることで成長を促す「マイナビ企業間留学」や、離れて暮らす家族の見守りサービス、卵子凍結保管サービスなど、企業と社員のWell-Beingを軸とした様々なジャンルのサービスを展開しています。
中でも注目したいのが、仕事と介護の両立支援プログラムを提供する「LCAT」です。こちらはなんと、昨年末にマイナビで開催された新規事業提案制度 “MOVE” から生まれたサービスなのです！
「LCAT」は、年1回20分の受講で個人と組織の介護リスクを測定・可視化できる、eラーニング型の“仕事と介護の両立支援システム”です。
両立診断ツールで従業員本人の今後の「リスク」と「負担」が可視化され、介護リスクの度合いに応じたラーニングプログラムを配信します。プッシュ型で情報が届けることで、「まだ関係ない」と思いがちな予備軍の意識向上にも効果が期待されます。
介護をする立場になっても「仕事を続ける」という視点で、両立準備に必要な情報を提供するセミナーも実施。相談を受ける側の管理職が適切な行動を取れるようリテラシーを高めていく研修も提供しています。相談ができずに介護問題を一人で抱え、退職につながってしまうことがないよう、管理職側の相談を受ける準備が整っていることはとても大切ですね。
人材不足が叫ばれるなか、人に投資する企業が増えています。従業員の健康を推進していくことは、生産性を高め、企業の成長を促進する以外に、従業員が会社に大切にされていると実感し、定着率を高める効果も期待されます。
働く人の心と体を守る取り組みと企業の利益を追求を両立していくことは、これからの経営になくてはならない重要な施策となりそうです。アルムナイのみなさんの中には経営者の方も多いです。マイナビのMy Wellsに注目してみてくださいね！
▷マイナビ健康経営「My Wells」のサイトはこちら
（画像・文章ともに、マイナビ健康経営「My Wells」を元に作成）
編集後記・・・
ようやく涼しくなってきました！9月前半は、もはや真夏でした。みなさんのお住まいの地域はいかがですか？待ちに待った涼やかな秋を満喫しましょうね。
さて、今月のテーマでお届けしました、ビジネスマッチング＆交流会イベント「Reunion」にご参加いただいたみなさま、ありがとうございました！初開催ということで改善点もあったかと思いますが、この新しい取り組みを楽しんでいただけたら嬉しく思います。今回参加できなかったみなさまも、次の開催でお待ちしております！
アルムナイコミュニティは、みなさんの今の仕事や、これから挑戦したいことに良い影響を与えることができるコミュニティを目指し、これからも情報発信や交流の場の提供を行ってまいります。これからもよろしくお願いいたします！
