アルムナイのみなさんに、マイナビの“今”を知っていただく「マイナビnow」。
このサイトは、アルムナイメンバーが副業として運営し、マイナビの今を調査してまとめ、みなさんにご提供しています。
今月のテーマは、「こう変わったよ！マイナビの経営体制・人事制度！〜後編〜」です！セグメント経営への転換を行ったマイナビが、人事制度をどう改革したのか。さまざまなキャリア形成を可能とする制度とは？
また、今月からマイナビのニュースリリースをピックアップしてお伝えするコーナーが始まりますよ。
「実はこんなサービスやっています」は、子育て中の知りたい情報・くすっと笑える情報満載！マイナビ子育てをご紹介します！お楽しみに！
こう変わったよ！マイナビの経営体制・人事制度！〜後編〜
12月号も引き続き、マイナビの大きな変化について人事部門の谷本さんにお話をお伺いしてまいります！今回は人事制度や評価・給与制度についてです。みなさんが在籍していた頃とどう変わっているのでしょうか。
ー前回はマイナビの変化の大枠やセグメント経営についてお伺いしました。今回は新人事制度についてお伺いしたいのですが、この10月から社員のキャリアがコースに分かれたと聞いています。
はい、まさにこの10月から始まりました。これまで「総合職」単一の処遇から多様なキャリアを実現できる仕組みとして、下記のコース別処遇へ変わりました。
<<参考：社員のコース>>
総合コース：多様な職場配置が可能な総合職人材として、将来の役割、責任の拡張を担うことを期待するコースになります。
プロコース（業務型／成果型）：市場価値の高い専門知識・経験を持つ人材を「プロコース」とし、評価ポイントや働き方は総合コースと異なる形態になります。成果型は、より創造的、希少な領域を担うことになります。
特務コース：転居を伴わないエリア限定のコース。総合・プロコースと比べ、将来の役割・責任の拡張よりも現在の業務の習熟が期待され、組織役割は課長職までになります。
これらのコースは、人事や事業部長が本人同意のうえで決定します。会社から一方的に押し付けられる形式ではなく、働く社員の意思も尊重されるのです。今後は新卒採用の時点でこれらのコースを希望して採用をしていく予定です。
ー評価・給与制度も変わったんですよね？
はい、これまでの等級（給与役職）・職位一体型を廃止し、基本役割等級へ移行し、組織役割を分離した制度になりました。少し分かりにくいと思いますが、これまでは、課長=Manager-aもしくはMnagerでした。端的に言えば、給与を上げるなら役職に就くしかありません。
新制度では、等級と役職を分離することで、等級が上がれば役職関係なく、給与をあげることが可能になります。これにより、働く個人の意思や希望によってキャリアが描きやすくなりました。
まだ運用が始まったばかりではありますが、社員からは概ね肯定的な反応を得ています。
ーコースや評価制度など、なぜこのような人事制度になったのですか？
これまでの制度は、直近の成果に対する執着心・マインドセットを強みとしてきました。急成長・急拡大してきたマイナビには、たしかに整合性の取れた仕組みでした。
一方で働く社員は直線的なキャリアしか選択肢はなかったと思います。現在、既存事業の多くが成熟期を迎えようとする中、未来の市場競争力の強化へつながる投資が必要となってきました。
新制度では、人材を資産と捉え、未来のマイナビと整合する仕組みが必要と考え、社員が多様なキャリアを望み、その選択肢があり、そのための能力向上へ積極的に取り組める制度を目指しました。
他にも細かいところで変わったことはいろいろあります。アルムナイの皆さんも、もしよかったらぜひ今のマイナビに遊びに来てください。いろいろな変化が見れて、きっとみなさん驚かれると思いますよ。
谷本さん、2回に渡ってのインタビューにご協力いただきましてありがとうございました！
マイナビのニュースリリース
今月から、マイナビのニュースリリース情報をピックアップしてお届けしてまいります。今の仕事に使えそうな調査やサービス情報があるかもしれません。ぜひチェックしてくださいね！
PICK UPマイナビウエディング、ウエディング業界のLGBTQ+理解増進プロジェクト 『OVER THE RAINBOW WEDDING』始動
マイナビが運営する結婚準備情報サイト『マイナビウエディング』が、ウエディング業界におけるLGBTQ+の理解増進プロジェクト『OVER THE RAINBOW WEDDING』をスタート。
マイナビウェディングでは、2015年から店舗スタッフ向けの研修として「LGBTウエディングコンシェルジュ研修」を実施し、同性カップルの方々が安心して結婚式場探しや準備ができるようにサポートしてきました。
しかしウエディング業界全体では、同性カップル向けのサービス展開はまだまだ進んでいないのが実情で、LGBTQ+カップルの方々は結婚式場や指輪探しについて、ハードルが高いと感じていることが多いそうです。
現在、日本では同性婚は認められていませんが、「パートナーシップ制度」という、戸籍上同性のカップルに対して、地方自治体が婚姻と同等の関係を承認する制度が、少しずつではありますが広まりつつあります。
こうした社会動向やカップルの声、業界の現状を受け、ウエディング業界におけるLGBTQ+の理解を深めることや、LGBTQ+フレンドリーな式場・ジュエリーブランドを同性カップルが探しやすくするような情報発信を促進するために、『OVER THE RAINBOW WEDDING』というプロジェクトを発足したそうです。
このプロジェクトをきっかけに、誰もが安心して結婚式場や指輪を探すことができる環境が整っていくといいですね。
※画像・文章ともにマイナビ企業サイトニュースリリースを元に作成
▷プロジェクト概要はこちら
▷マイナビウェディングのサービスサイトはこちら
【調査】「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2023年9-10月）」を発表
【調査】「2023年冬のボーナスと転職に関する調査」を発表
【調査】 マイナビ転職、「週休3日制に関する意識調査（2023年）」を発表
▷ニュースリリースのの最新情報はこちらよりご確認ください
今月の「実はこんなサービスやってます」
こちらのコーナーでは、マイナビが展開するサービスを毎月ひとつ取り上げて紹介します。
今月ご紹介するサービスは、〜夫婦一緒に子育て！〜「マイナビ子育て」です！
マイナビ子育ては、妊娠中・育児中のママ、共働き家庭を応援するメディアです。不安な気持ちや悩みを抱えるママ・パパたちに寄り添い、妊娠・子育てライフをポジティブに導きます。「夫婦一緒に子育て！」をコンセプトに、医師監修の信頼できる情報や専門家の役立つ情報を届けます。（マイナビ企業サイトより抜粋）
働くパパママは、仕事・育児・家事と、毎日やること満載で大変なことも多いですよね。こんな育児方法で合っているのかな？と不安になったり、思うように物事が進まずイライラ、感情にまかせて子どもを叱ってしまって自己嫌悪になったり。
そんな頑張るパパママたちが、知ることで安心できる情報や、ふっと心が軽くなるような記事が満載です！
いくつかオススメをご紹介！通勤のスキマ時間などで読んでみてくださいね！
子育ては、子どもが小さいうちだけでなく、産まれてから20年近く続いていきます。だからこそ、頑張りすぎず、やらなくていいことは勇気を持ってやめてみたり、周囲をどんどん頼ることも大切。
マイナビ子育ては、パパママが子育てに対してもっと肩の力を抜いてもいいんだと思えるような寄り添い方をしています。
また、職場復帰に関することや、マイホーム購入、習い事のほか、中学受験などの少し先の未来に必要となる情報も揃っています。ぜひ参考にしてみてくださいね！
▷マイナビ子育てのサービスサイトはこちら
編集後記・・・
あっという間に12月になりました。2023年も残すところわずか。みなさん、どんな1年だったでしょうか。いろいろあったけれど、楽しいこともたくさんあった。そんな1年だったらいいなと思います。
さて、アルムナイコミュニティは、みなさんの今の仕事や、これから挑戦したいことに良い影響を与えることができるコミュニティを目指し、これからも情報発信や交流の場の提供を行ってまいります。
来月のテーマは、「就職事業部の今」をお届けする予定です。在籍していた時とはそれぞれの事業部が大きく変わっているかもしれません。変わり続けるマイナビをさまざまな角度から追っていきます。
今年からスタートしたこのアルムナイサイトをご覧いただきありがとうございます！また来年もどうぞよろしくお願いいたします！すてきな年末年始を。
