アルムナイのみなさんに、マイナビの”今”を知っていただく毎月更新「マイナビnow」。
このサイトは、アルムナイメンバーが副業として運営し、マイナビの今を調査してまとめ、みなさんにご提供しています。
今月のテーマは、「マイナビグループ、どう変わった？」です！そのほか、社員紹介やサービス紹介のコーナーもありますので、ぜひ最後までお読みください！
マイナビグループ、創業50周年！直近10年を比較してみたらこうなりました。
1973年8月15日に、株式会社毎日コミュニケーションズとして設立した現在のマイナビ。50年の間に、さまざまな変化を遂げ、多くの人に「マイナビ」という名前が認知されるようになりました。
今回は、2012年10月と、2022年10月時点にスポットを当て、直近10年間の「社員数」、「拠点数」、「女性管理職の数」を比較してみました。
まずは社員数。マイナビ単体だけで3.5倍、グループ全体では5倍に増え、1万人に届く勢いです。2009年のリーマンショックの影響から、2010年のマイナビ新卒採用はそれまでの採用実績と比較すると、かなり減少しました。そこからわずか数年後には新卒採用・中途採用が活発になり、瞬く間に社員数が増えていきました。この期間に在籍していた方は、マイナビが大きな組織になっていく様子を体感していたことでしょう。
次に拠点数を見てみます。10年前から比較すると、35拠点増加し、国内だけで60拠点。この他に、海外に4つの事務所を構え、グローバル化が進みつつあります。国内のオフィスは、新宿ミライナや歌舞伎座タワーなどの話題のビルに入居するなど、魅力的なオフィス環境が想像できます。歴史ある竹橋本社のミーティングスペースもいつもまにかオシャレな内装に！
（竹橋本社のミーティングスペース）
女性の目覚ましい活躍にも注目です。この10年で女性管理職の数は34％にまで増えました。3人に1人は女性の管理職ということです。
女性に限定せず、最近では、お互いを尊重し、多様な価値観を受け入れる風土づくりが進められています。これは、差別やハラスメントのない安全・安心な職場をつくることを目的に、土屋社長自らがリーダーとなって設置した「安全・安心な職場環境づくりを目指す組織風土改革タスクフォース」によるものです。マイナビは今、社を挙げて職場環境の改善に取り組んでいます。
さて、みなさんが入社した頃のマイナビはどんな会社でしたか？
今月の「わたしの仕事」
毎月おひとり、マイナビ現社員の方にインタビューさせていただく「わたしの仕事」。
トップバッターは、2013年入社の光川尚輝さんです！就職事業部でご活躍後、現在は、2020年にスタートしたフリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス「スキイキ」を牽引されています。
マイナビアルムナイコミュニティにご参加いただいている方の中には、同期や、元同僚として一緒にお仕事をされていた方がいらっしゃるのではないでしょうか。今のお仕事やマイナビについてコメントをいただいていますので、ぜひお読みください！
ー今のお仕事について教えてください
プロ人材(副業・兼業)調達サービス『スキイキ』の事業責任者として活動しています。
市場もサービスも組織も発展途上のため、変化を恐れず決断すること、及びそれをリードすることが最も重要な仕事になります。問題発見と改善アクションを繰り返す毎日ですが、チームやサービスが育っている手ごたえを持てたときは、やりがいを感じます。
ーここ数年で印象に残っている「マイナビの変化」はどんなものがありますか？
極端に言うと、以前は社員の在り方の正解が1つしかなかった感覚はありました。
今は視野が広くなり、いろいろな人や働き方、仕事をポジティブに捉える会社になったと感じます。
ー50周年を迎える今のマイナビを一言でいうと？
遊ぶように仕事をする場(良い意味で)
ーアルムナイへメッセージをお願いします！
『スキイキ』ではプロ人材を活用した顧客の事業課題解決・組織課題解決を行っています。
少しでもご興味いただける方は一緒に働きましょう(業務委託やアルムナイなど)！
光川さん、お忙しい中ありがとうございました！次回は、2014年入社の方に登場していただく予定です！同期のみなさん、お楽しみに！
今月の「実はこんなサービスやってます」
こちらのコーナーでは、マイナビが展開するサービスを毎月ひとつ取り上げて紹介します。
今月ご紹介するサービスは、私たちアルムナイが今まさに使っている「YELLoop」です！どうしてもイェーループって読んじゃいがちですが、エーループですよ！
会社や大学などの組織（例えばマイナビ）と、そこを退職・卒業した人＝アルムナイ（みなさん）とが、YELLoopという管理システムを通してもう一度つながりを持ち、オンライン上で交流ができる法人向けコミュニティサービスです。
みなさんが登録してくださった黄緑色のあのサイトがYELLoopです。
大学や学校などの「卒業生」「同窓生」「校友」を意味する言葉ですが、現在欧米企業を中心に、企業の「退職者」や「OB・OG」という意味合いでも広まっています。
なぜ今、アルムナイコミュニティを持つ企業が増えているのでしょう。アルムナイとつながりを持つことで期待できる“企業にとってのメリット”は大きく3つです。
- ビジネスパートナーとしての協働の可能性（また別の形で一緒に仕事しよ！）
- カムバック採用やリファラル採用に期待（戻ってきてもいいんだよ！いい人いたら紹介して！）
- エンゲージメント＆ブランディング効果（会社のことは嫌いでも、サービスや商品のことは嫌いにならないでください）
これまでネガティブな印象を持つことが多かった“退職”。
ですが、家族よりも長い時間を共にしていたのに、そこでサヨナラはもったい無い！
転職や独立がめずらしいことではなくなった今、退職したあとも組織とアルムナイが良い関係を築き、好影響を与え合える存在へと変化しています。いい時代になりました。
マイナビがYELLoopというサービスを通して、多くの企業にアルムナイコミュニティという新しい関係性を広めていくことをアルムナイとして応援します！このシステム使いにくぞーという意見、どんどん出しましょう！
最後にもう一度言いますが、イェーループじゃないですよ、エーループです。
→YELLoopサービスサイトはこちら。
編集後記・・・
マイナビの50周年を機にスタートしたマイナビアルムナイコミュニティ。このマイナビnowは、マイナビの「今」をアルムナイのみなさんにお伝えするページです。マイナビのこんなこと知りたい！というテーマがありましたらぜひYELLoopの投稿やチャット機能でお知らせください！みなさんのからのお便り、お待ちしております！
みなさんは、「懐かしの味vol.1 赤坂飯店」はもうご覧になりましたか？竹橋本社で働いたことがある人もない人も、ここの担々麺は食べた！という人いらっしゃるのでは？隠れた人気の蝦腰拌麺(シャーヨーバンメン)と鶏そばもオススメですよ！
来月のテーマは「働く環境、ここが変わった」です。「え！今そんなふうになってるの？」というネタを揃えておきますね。各地で40度に迫る暑さが続いております。熱中症には十分お気をつけて、楽しい夏をお過ごしください！
